+56 9 81969463
+56 9 81969463
Formalizar y estandarizar los procesos de ingreso y salida de colaboradores, asegurando una experiencia positiva, cumplimiento normativo, trazabilidad documental y continuidad operativa.
Objetivo: Fortalecer la gestión de relaciones laborales en las empresas, promoviendo el cumplimiento normativo y la resolución efectiva de conflictos. Orientamos y acompañamos a las empresas en procesos de Negociaciones Colectivas, Comparendos, Fiscalizaciones y Demandas Laborales.
Servicio especializado en cumplimiento normativo laboral, orientado a prevenir riesgos legales, evitar sanciones administrativas y fortalecer la gestión interna de las organizaciones. Este servicio se adapta a empresas de todos los tamaños, con foco en trazabilidad, eficiencia y alineación con la legislación vigente.
Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Objetivo General Apoyar a las organizaciones en la gestión integral de la seguridad y salud laboral, asegurando el cumplimiento normativo, reduciendo riesgos y fortaleciendo una cultura preventiva, en línea con el Decreto 44, la Ley 16.744 y demás normativa vigente
Nuestro objetivo es asegurar que las organizaciones cumplan con la normativa vigente, desarrollen las competencias de sus equipos y aprovechen al máximo los recursos disponibles.
El Due Diligence en Recursos Humanos es un proceso integral de auditoría y diagnóstico que permite identificar los riesgos, contingencias laborales y oportunidades de mejora en la gestión de personas, especialmente útil en procesos de adquisición, fusiones, reestructuración o evaluación del estado de cumplimiento de una empresa
Apoyamos a las organizaciones en la construcción y fortalecimiento de una cultura laboral sólida, innovadora y alineada con los objetivos estratégicos. Nuestros servicios de Desarrollo Organizacional promueven el fortalecimiento del capital humano, el diseño de estructuras eficientes y el fomento de entornos de trabajo saludables, con foco en la productividad y la sostenibilidad en el tiempo.
El diseño de compensaciones permite atraer, retener y motivar al talento, alineando la retribución con la estrategia organizacional
Transformar los datos de gestión de personas en información estratégica, mediante la definición de KPIs relevantes, el diseño de dashboards interactivos y el análisis continuo de indicadores críticos, para apoyar la toma de decisiones basada en evidencia.
Modernizar la gestión de personas mediante la digitalización de procesos, la automatización de tareas operativas y la implementación de herramientas tecnológicas que permitan una toma de decisiones ágil, trazable y basada en datos.
Asesoría integral dirigida a socios, accionistas o empresarios individuales que trabajan efectivamente en sus propias empresas, para estructurar, formalizar y optimizar el Sueldo Empresarial conforme a la Ley de Impuesto a la Renta (Art. 31 N°6), normativa previsional y criterios del SII y la Dirección del Trabajo. El objetivo es asegurar el correcto reconocimiento del trabajo del propietario, la deducción tributaria del gasto y el cumplimiento laboral-previsional correspondiente.